Podemos, IU, CCOO y UGT hacen frente común para atajar la brecha salarial de género
El 8M ha estado marcado este año por las críticas contra esta grave discriminación laboral que sufren las mujeres de la Región, que ganan de media 5.324€ menos y sufren empleos más precarios
5 años. Es el tiempo que lleva sin actualizar su Estrategia contra la Brecha Salarial de Género el gobierno regional de López Miras, que tiene guardada en un cajón la Estrategia para el periodo 2019-2021, a pesar de que esta situación está lejos de solucionarse. Tal vez por eso este aspecto ha centrado las críticas de los sindicatos y de partidos como Podemos e Izquierda Unida la semana del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
El pasado jueves y en relación con este tema se celebraba un concurrido acto en el Bar el Sur de Murcia, con la participación de Teresa Fuentes, secretaria general de Comisiones Obreras, Paqui Sánchez, su homóloga en UGT, la diputada autonómica de Podemos, María Marín, y la coordinadora de Izquierda Unida, Penélope Luna.
Paqui Sánchez ponía el foco en cómo la desigualdad salarial y de oportunidades laborales también se reproduce incluso en sectores históricamente feminizados. “En mi profesión, médico, se podría pensar que no hay brecha salarial porque somos empleados públicos, que una médico mujer gana lo mismo que un médico hombre. Pero eso no es cierto. A pesar de que las mujeres copamos ya el 80% de la sanidad, todas o el 90% de las jefaturas están ocupadas por hombres, con los pluses que ello conlleva”, explicó.
Por su parte, Teresa Fuentes defendió la necesidad de que las políticas contra la desigualdad sean ambiciosas. “Hay una Estrategia contra la brecha salarial de género que se está negociando desde hace años con el Gobierno regional, pero no ha llegado a firmarse por diversos motivos, sobre todo porque somos sindicatos serios, de clase. Se trata de una Estrategia en una de las regiones que tiene la más alta tasa de brecha de España. Exigimos soluciones reales. Tenemos una responsabilidad enorme para lograr medidas que cambien las vidas de las mujeres”, aseguró.
Penélope Luna subrayaba que la brecha salarial es la consecuencia final de pequeñas desigualdades de la vida diaria que pasan desapercibidas. “Todo empieza en cómo se reparte el tiempo en nuestras casas, en quién tiene que interrumpir su carrera profesional, en quién se ve obligada a reducir su jornada. Si no hablamos de eso, nos quedamos en la superficie. En la Región de Murcia somos las mujeres las que dedicamos más del doble de tiempo que los hombres a los cuidados. Son las horas invisibles de las mujeres que no cuentan ni contabilizan en ningún sitio”.
Por último, María Marín cerró el acto reivindicando el carácter profundamente obrero de la lucha feminista. “Hay muchísimas brechas todavía que solucionar, y la mayoría está, fundamentalmente, en la vida de las mujeres trabajadoras. Para mí el 8M siempre ha sido y será el Día de la Mujer Trabajadora”, concluyó.